Pesquisa: 69% das empresas já rejeitaram candidatos por
causa das redes sociais
Mentir qualificações é o principal motivo para
não-contratação. 47% dos recrutadores realizam pesquisas sobre o entrevistado
nas redes.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Reppler, uma
consultoria especializada em gerenciamento de imagens nas mídias sociais, 69%
dos recrutadores norte-americanos já rejeitaram um candidato devido a
informações nos perfis de redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter. A
empresa entrevistou 300 profissionais de RH.
O estudo afirma que mentir sobre as qualificações é a
principal razão pela qual os recrutadores desistiram de contratar o candidato,
seguida de postagem de fotos e comentários inapropriados, como frases negativas
a respeito do antigo chefe, por exemplo. A falta de habilidade em se comunicar
nas redes sociais também faz parte do ranking.
O monitoramento do conteúdo compartilhado nas redes sociais
deve ser constante, já que um bom perfil pode garantir uma contratação. Segundo
a pesquisa, 68% dos ouvidos já contrataram um profissional devido à boa imagem
passada em suas contas.
Outras razões que levaram os recrutadores a contratar após a
análise dos perfis nas mídias sociais são: criatividade, boa comunicação, boas
referências e prêmios recebidos pelo candidato, além das qualificações
profissionais do currículo estarem inclusas em seus respectivos perfis.
A maioria dos recrutadores recorre às redes sociais no
começo da seleção. 47% afirmaram que, após o recebimento do currículo, realizam
uma pesquisa através dos links fornecidos pelos candidatos. O Facebook é
utilizado por 73% dos entrevistados, enquanto 53% preferem o Twitter e 48% o
LinkedIn.
Fonte: Olhar Digital
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